Nous nous différencions en tout, à minima sur 6 points

1. Le "management de transition responsable ou comment intégrer la RSE dans toutes les missions que nous conduisons ? Nous intégrons la 'Responsabilité Sociale des Entreprises' dans chaque aspect du management de transition. En identifiant des stratégies innovantes pour sensibiliser et optimiser les organisations, nous transformons la RSE en un levier de croissance puissant. Notre expertise unique en 'management de transition responsable' vous aide à réaliser des progrès significatifs, consolider ou renforcer votre démarche de durabilité et de responsabilité sociale.
2. Une sélection éthique pour des managers de transition alignés sur la RSE. Nous allons au-delà de la création d'un vivier de managers de transition. Notre processus de sélection rigoureux vise à identifier des professionnels qui se distinguent non seulement par leur expertise mais aussi par leur engagement envers les principes de RSE. Cette approche garantit que nos clients bénéficient de conseils responsables et éthiquement fondés.
3. Notre méthode de chasse de tête sur mesure se concentre sur la recherche d'experts en management de transition qui incarnent un engagement profond envers la RSE. Nous évaluons les compétences, l'expérience, la personnalité et l'alignement des valeurs de RSE pour trouver l'expert idoine pour chaque mission.‍
4. Notre approche va au-delà de la simple mise à disposition de compétences. En tant qu'experts, nous mettons un point d'honneur à identifier et mobiliser des experts qui non seulement répondent aux exigences techniques, mais qui sont également engagés dans des pratiques commerciales responsables et durables.
5. Nous avons une approche conseil : pas de "push CV". Nous identifions, évaluons et mobilisons l'expert idoine.‍
6. Nous offrons une variété de solutions contractuelles, toutes alignées sur les besoins évolutifs des entreprises en matière de RSE. Notre flexibilité assure que les stratégies de recrutement et les structures contractuelles soutiennent pleinement les objectifs de durabilité et de responsabilité sociale de nos clients. Notre modèle contractuel est conçu pour être économique, offrant une garantie 'satisfait ou remboursé', tout en soutenant les initiatives RSE. Ce modèle assure que nos services en management de transition sont non seulement rentables, mais aussi alignés sur des pratiques commerciales responsables.

En conclusion, nous allions l'excellence et la rigueur caractéristiques de la chasse de tête executive à l'agilité et à la réactivité nécessaires au management de transition, tout en intégrant systématiquement une dimension RSE. Cette synergie permet de fournir une valeur exceptionnelle et une qualité inégalée, le tout dans une démarche éthique et responsable, à un coût compétitif. Chez good & right people, nous ne faisons pas que répondre aux attentes ; nous nous engageons à promouvoir un impact positif durable dans chaque mission que nous entreprenons.